Коллективный договор
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа»
на 2018-2020 годы
1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа» в лице директора Селезневой И.Г., действующей на основании Устава (далее - Наниматель) и сотрудники государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа» (далее - сотрудники), в лице Демидовой О.Ю., уполномоченной работниками для представления их интересов, связанных с трудом и иными социально-экономическими отношениями (Протокол общего собрания работников № 3 от 14.12.2017 г.).
1.2. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также другими нормативно-правовыми актами.
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Нанимателем и сотрудниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.4. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании сотрудников, гарантии и льготы, представляемые Нанимателем.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для сотрудников.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего коллективного договора.
2. Общие обязательства сторон
2.1. Наниматель:
2.1.1. Осуществляет управление деятельностью государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа» (далее – Учреждение), включая определение направлений и планов деятельности, методов организации труда и управления, совершенствование нормирования труда, поступление на работу, увольнение, перевод, организацию повышения квалификации, переобучения или обучения новым профессиям сотрудников, а также иные права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
2.1.2. Организует труд работников и обеспечивает финансово-экономическую деятельность Учреждения с целью осуществления эффективной работы.
2.1.3. Обеспечивает нормальные условия для выполнения сотрудниками должностных обязанностей, норм труда и норм рабочего времени.
2.1.4. Извещает сотрудников о введении новых норм выработки или их отмене, о введении новых условий оплаты труда и их изменений, иных изменениях существующих условий трудового договора – не менее чем за два месяца до их введения.
2.1.5. Создает условия, необходимые для нормальной деятельности сотрудников, принимает меры к улучшению условий их труда (предоставляет необходимую информацию, помещение, связь, множительную технику, осуществляет ремонт помещений и др.).
2.1.6. Создает права и гарантии профсоюзной деятельности.
В случае создания сотрудниками профсоюзной организации либо вступление в любую профсоюзную организацию Наниматель:
- удерживает из заработной платы сотрудника, по его заявлению, профсоюзные взносы и перечисляет их на указанный в заявлении счет;
- обязуется согласовывать с уполномоченным представителем сотрудников распорядительные документы, затрагивающие трудовые и связанные с ними права и интересы сотрудников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. Ведет коллективные переговоры, а также заключает коллективный договор.
2.1.8. Предоставляет представителям сотрудников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
2.1.9. Своевременно выполняет предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивает штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации.
2.2. Сотрудники обязаны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, уставы, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщать представителю Нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- сообщать представителю Нанимателя либо непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
2.3. Обязанности сотрудников устанавливаются законодательством о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
3. Порядок приема и увольнения сотрудников
3.1. Вопросы трудовых отношений сотрудников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.2. Трудовые отношения с вновь принятыми сотрудниками оформляются в письменной форме трудовым договором в двух экземплярах для каждой из сторон как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.3. Трудовой договор или отдельные его положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по согласованию его сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором.
3.4. Наниматель и сотрудники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Наниматель не вправе требовать от сотрудников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положения сотрудников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре преимущественные льготы и компенсации по сравнению с настоящим коллективным договором в рамках законодательства о труде.
3.6. Для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, или сверх рабочего времени, сотрудник может привлекаться только с его согласия за дополнительную плату, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.7. Сотрудники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.8. При неисполнении либо ненадлежащем исполнении сотрудником должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка, Наниматель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания, в соответствии с законодательством о труде.
3.9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия и обязанности: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного контрактом срока, если обучение произошло за счет средств Нанимателя, а также иные условия, не ухудшающие положения сотрудников по сравнению с действующим законодательством.
3.10. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе сотрудника;
- расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя;
- перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Нанимателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
- отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ сотрудника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ сотрудника от перевода в связи с перемещением Нанимателя в другую местность;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения сотрудника является последний день его работы.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда сотрудников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также должностными окладами, установленными действующим штатным расписанием Учреждения.
4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии сотрудникам осуществляются по результатам труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и Положением о выплатах стимулирующего характера.
4.3. Разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и событиями выплачиваются в абсолютном размере или в процентном выражении от должностного оклада.
4.4 Материальная помощь сотрудникам выплачивается на основании Положения о выплате материальной помощи (Приложение № 1).
4.5. Заработная плата сотрудникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 16 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца и 1 числа последующего месяца – за вторую половину текущего месяца. В декабре заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 29 декабря, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Каждому сотруднику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
Внеплановые авансы выдаются сотрудникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.
4.6. Представитель нанимателя вправе осуществлять выплату заработной платы сотрудникам на пластиковые карты Сбербанка России (далее – Банк), либо иные пластиковые карты, а также через кассу. Условия пользования пластиковой картой утверждаются постановлением Правления Сбербанка России либо иным актом, а также договором, заключенном Нанимателем с кредитной организацией, и являются неотъемлемой частью Заявления на получение карты.
4.7. Наниматель обязан перечислять соответствующей кредитной организации денежные средства на заработную плату для зачисления на пластиковые карты в сроки, установленные п. 4.5. настоящего коллективного договора. Сроки зачисления заработной платы на пластиковые карты сотрудникам устанавливаются договором, заключаемым Нанимателем с кредитной организацией.
5. Рабочее время
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время сотрудников устанавливается:
- начало рабочего времени в 8.00 часов;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.00 до 13.00 часов;
- окончание рабочего времени в 17.00 часов;
- по пятницам окончание рабочего времени в 16.00 часов.
Дополнительно для сотрудников отдела организации и контроля социальных выплат (далее – отдел), осуществляющих прием граждан в целях предоставления им мер социальной поддержки устанавливается следующее рабочее время:
- каждую вторую субботу месяца – с 9.00 до 12.00 часов;
- каждый четверг – с 8.00 до 18.00 часов;
- устанавливается график смещенных обеденных перерывов;
- каждую среду недели устанавливается «неприемный день» в целях организации методической работы со специалистами отдела.
Допускается изменение начала и окончание служебного времени при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) по приказу руководителя на основании заявления сотрудника.
5.2. Для некоторых сотрудников с их согласия устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень этих должностей устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели, с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.4. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Нанимателем.
5.5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по просьбе беременной женщины, одного родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также сотрудникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены ими между собой или использованы одним из названных лиц.
5.6. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между сотрудниками и Нанимателем, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
6. Время отдыха
6.1. Днями обычного еженедельного отдыха сотрудников является суббота и воскресенье.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
6.3.Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утвержденным Нанимателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Нанимателя, так и для сотрудников.
6.4. По желанию сотрудника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.5. В случае производственной необходимости с согласия сотрудника допускается его отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с предоставлением дней отдыха в другое удобное для него время, определяемое по соглашению между сотрудником и Нанимателем, и проведением перерасчета выплаченных сумм отпускных.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не более одного года.
6.7. Наниматель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- сотруднику, воспитывающему двух и более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время;
- родителю 1 сентября для проводов ребенка в 1 класс – 1 календарный день;
- родителям для проводов сына в армию – 3 календарных дня;
- родителям со свадьбой детей – 3 календарных дня.
6.8. Наниматель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам, - в удобное для них время до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - продолжительностью до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – продолжительностью до 14 календарных дней в году;
- с рождением ребенка – до пяти календарных дней;
- с регистрацией брака – до пяти календарных дней;
- со смертью близких родственников: супругов, родителей, детей, братьев, сестер – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7. Охрана труда
7.1. Наниматель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области «Об охране труда в Нижегородской области» обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, и несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью сотрудников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством о труде.
7.2. Права и обязанности Нанимателя.
7.2.1. Права Нанимателя:
- формирует комиссию по охране труда в целях организации сотрудничества по охране труда Нанимателя и сотрудников;
- иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7.2.2. Обязанности Нанимателя:
- обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- обеспечивает проведение всех видов инструктажей по технике безопасности сотрудников и пожарной безопасности;
- обеспечивает недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
- обеспечивает организацию контроля уполномоченными сотрудниками за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах;
- обеспечивает при необходимости сотрудников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами в соответствии с действующими нормативами по результатам аттестации рабочих мест;
- проводит аттестацию рабочих мест и по ее результатам разрабатывает план мероприятий по улучшению условий труда сотрудников;
- определяет перечень профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии с действующим законодательством по результатам аттестации рабочих мест;
- создает санитарные посты с обеспечением их аптечками для оказания первой помощи;
- проводит обучение ответственных лиц по охране труда.
- обеспечивает средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
7.3. Права и обязанности сотрудников:
7.3.1. Сотрудники обязаны:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии;
- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
- немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, медицинские осмотры и обследования;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
7.3.2. Сотрудники вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.
8. Социальные гарантии сотрудников
Наниматель обязуется:
8.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий сотрудникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.
8.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье сотрудников, производить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.
8.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного сотрудникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.
8.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, во внебюджетные фонды: фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с 01.01.2018 года.
9.2. Коллективный договор подписывается сторонами, направляется на уведомительную регистрацию его в местных органах по труду в течении семи дней с момента его подписания.
9.3. В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
9.4. В коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения в течение срока его действия.
9.5. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива. С отчетом выступают лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
9.6. За неисполнение коллективного договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перечень приложений к коллективному договору
Приложение 1 - Положение об оказании материальной помощи сотрудникам
Скачать коллективный договор на 2018-2020 гг.
